Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification

L’admissibilité de cette page est actuellement débattue.

Vous êtes invité à donner votre avis sur cette page de discussion, de manière argumentée en vous aidant notamment des critères d’admissibilité ou en présentant des sources extérieures et sérieuses.

Merci de ne pas retirer cet avertissement tant que la discussion n’est pas close.

Après avoir apposé le modèle {{Admissibilité}} sur une page, suivez les étapes expliquées sur Wikipédia:Débat d'admissibilité/Aide :

1.	Créez la page de débat d'admissibilité.	Sauvegardez d’abord la page pour l’initialiser puis indiquez votre motivation.
2.	Important : ajoutez une entrée dans la section Débat d'admissibilité du jour.	Utilisez ce texte : *{{L|Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification}}
3.	Pensez à informer les contributeurs principaux de la page et les projets associés lorsque cela est possible.	Utilisez ce texte : {{subst:Avertissement débat d'admissibilité|Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification}}~~~~

Cet article ne cite pas suffisamment ses sources (septembre 2014).

Si vous disposez d'ouvrages ou d'articles de référence ou si vous connaissez des sites web de qualité traitant du thème abordé ici, merci de compléter l'article en donnant les références utiles à sa vérifiabilité et en les liant à la section « Notes et références ».

En pratique : Quelles sources sont attendues ? Comment ajouter mes sources ?

La mise en forme de cet article est à améliorer (juillet 2022).

La mise en forme du texte ne suit pas les recommandations de Wikipédia : il faut le « wikifier ».

Les Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq)^[1] regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes éloignées du marché du travail. Pilotés par des entreprises, les Geiq sont des associations présentes sur l’ensemble du territoire national et spécialisées dans de nombreux secteurs (BTP, industrie^[2], propreté, transport, sport^[3]…).

Au travers de leur accompagnement, les permanents du Geiq réalisent notamment un suivi de l’évolution des compétences et du savoir-faire du salarié, détectent d’éventuels problèmes extra-professionnels et contribuent à y apporter des réponses.

Après avoir étudié les besoins des entreprises, les Geiq construisent avec elles, des parcours en alternance favorisant l’insertion durable et la qualification de publics éloignés de l’emploi ou en reconversion. Le recrutement est souvent une affaire délicate, surtout sur les « métiers en tension ». Pour répondre à cette problématique, les Geiq sont en lien direct avec les partenaires de l’emploi pour présenter les métiers aux demandeurs d’emploi et sélectionner des profils différents et pertinents pour les entreprises.

Assumant ensuite la responsabilité d’employeur, les Geiq accueillent, sélectionnent et recrutent les candidats qui seront mis à disposition des entreprises. Ils leur font bénéficier d’un accompagnement complet et assurent leur bonne intégration. Déchargées de toutes les obligations administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur l’apprentissage du cœur de métier. A l’issue du parcours Geiq (6 à 24 mois), les entreprises ont la possibilité d’embaucher durablement les salariés qu’ils ont pu voir évoluer tout au long de l’alternance (70% de sorties vers l'emploi à l'issue des parcours^[4]).

Avec la publication de l’arrêté du 10 mars 2022^[5], l’État renforce son soutien envers les Geiq, reconnaissant leur travail quotidien pour l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi.

Cet arrêté introduit également des ouvertures concernant les publics prioritaires face aux évolutions des profils accompagnés : personnes rencontrant des difficultés sociales particulières ou encore de jeunes bacheliers sans expérience professionnelle rencontrant des difficultés d’orientation et d’insertion.

Le réseau des Geiq connaît un développement constant. Le nombre de Geiq et de contrats signés ne cessent d’augmenter. Non seulement le niveau d’activité s'accroît, mais la qualité s’améliore également avec des taux de réussite aux qualifications extrêmement élevés et un taux d’accès à l’emploi tout secteur confondu tout aussi important^[6].

En mai 2024, au moment du label, le réseau comptait 205 Geiq et 353 implantations sur l'ensemble du territoire.

• Maël Dif-Pradalier et Fabien Reix, Le recrutement en question, Rapport pour le syndicat CGT-Force Ouvrière et l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES), juillet 2017. Lire en ligne.
• M.Gaüzère, A.Magnier et E.Vaysse, Evaluation des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, Rapport n°2014-061R de l'IGAS, novembre 2014. Lire en ligne.

• Site de la Fédération Française des Geiq

• Portail du droit du travail en France