Habilidades en forma de T

El concepto de T-shaped skills, T-shaped, o habilidades en forma de T de las personas es una metáfora utilizada en reclutamiento de personal para describir las capacidades de las personas. La barra vertical en la letra T representa la profundidad de las habilidades y pericia en un campo particular, mientras que la barra horizontal es la capacidad de colaborar a través de disciplinas con expertos en otras áreas y para aplicar conocimiento en áreas de pericia diferentes al propio.

La referencia popular más temprana es de David Guest en 1991.^[1]​ Tim Brown, CEO de la consultoría de diseño IDEO, promocionó esta aproximación a la valoración del curriculum de una persona como método para construir equipos de trabajo interdisciplinario para procesos creativos. En la década de los 80 "T-shaped man" (referido tanto para hombres como para mujeres) estuvo utilizado internamente por McKinsey & Compañía para recruiting y socios y asesores en desarrollo.^[2]​

El término T-shaped skills es también común en el mundo de desarrollo de software ágil y refiere a la necesidad para tener desarrolladores especializados y testers en un equipo ágil, p. ej. un scrum equipo.

• Versatilist
• Generalizando especialista
• Técnico craftsperson
• Desarrollador de renacimiento
• Maestro generalist

Otras formas también han sido propuestas:

• X-shaped para liderazgo
• I-shaped para profundidad-habilidad individual sin habilidades de comunicación
• Árbol-shaped para una persona con profundidad en muchas áreas o ramas de un campo
• Montañas múltiples shaped (acuñados por Forrest Z. Shooster) Para @individual con profundidad en overlapping varios campos más que una profundidad superficial en muchos o una profundidad singular en un campo quiénes especializan en el overlap entre aquellos campos

Γ- Y Μ-shaped @individual (gamma y mu, respectivamente) ha sido descrito por Brittany Fiore en su trabajo etnográfico de comunidades de búsqueda de ciencia de datos para indicar personas con fuerzas #de apoyo en computacionalmente- y software-campos intensivos.^[3]​^[4]​

De modo parecido, π-shaped habilidades (después de la letra griega pi) refiere a "una maestría ancha de habilidades de administración general atop unas cuantas espigas de profundos funcionales o pericia de ámbito".^[5]​

• Reclutamiento
• Full stack los desarrolladores están esperados para trabajar en todos los subsistemas.

1. ↑ "The hunt is on for the Renaissance Man of computing," in The Independent, September 17, 1991.
2. ↑ Johnston, D. L. (1978). Scientists Become Managers-The "T"-Shaped Man. IEEE Engineering Management Review, 6(3), 67–68. doi:10.1109/emr.1978.4306682
3. ↑ Fiore, Brittany. «Community-level data science and its spheres of influence: beyond novelty squared». eScience Institute. Consultado el 31 de diciembre de 2018. 
4. ↑ Schmidt, Sophie C.; Marwick, Ben (28 de enero de 2020). «Tool-Driven Revolutions in Archaeological Science». Journal of Computer Applications in Archaeology 3 (1): 18-32. doi:10.5334/jcaa.29. 
5. ↑ Michels, David. «Going Pi-Shaped: How To Prepare For The Work Of The Future». Forbes (en inglés). 

• T-shaped
• Quiere campañas de plan? Más conseguir vuestro ' está cruzado
• Una Entrevista con IDEO CEO Tim Brown
• T-shaped Profesionales, T-shaped habilidades, directores híbridos
• Sociedad internacional de Profesionales de Innovación del Servicio (ISSIP) co-patrocinados T-Cumbre
• T-Shaped Innovators: Identificando el Talento Correcto para Apoyar Innovación de Servicio
• T-shaped Aprendizaje para el Nuevo Technologist, NEF White Paper 2012 (ahora Fundación de RAÍZ)
• ¿Qué son las T-shaped skills?